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RESIBAN S.p.a.
Strada degli Schiocchi, 42 41124 Modena
P.Iva. 02501290361
Tel.  059/344535
Fax. 059/355849
info@resiban.it
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TRADUZIONE

 

Resiban è alla costante ricerca di professionisti IT per potenziare la struttura produttiva e commerciale.

 

Stiamo ricercando personale per coprire le seguenti figure:

 

Rif. B: Analisti Programmatori Architettura WEB.

Per potenziamento nostra struttura di sviluppo software cerchiamo persone:

- di età compresa tra i 18 e 25 anni;

- portati per il lavoro di gruppo;

- dotati di intraprendenza e dinamismo;

- portati a rimanere aggiornati su prodotti e tecniche di lavoro;

- residenza in Emilia, Veneto o Lombardia;

Costituiranno titolo preferenziale:

- Diploma di scuola media superiore o laurea indirizzi informatica;

- Conoscenza della architettura Microsoft .Net e/o Java; 

- Conoscenza della programmazione HTML, ASP e/o Javascript, JSP;

- Conoscenza del linguaggio SQL e dei principali database sul mercato;

- Esperienza maturata in contesti analoghi;

- Forte motivazione;

- Capacità di lavorare in modo autonomo;

- Capacità di operare per obiettivi;

- Ottime doti comunicative e relazionali;

 

Rif. C: Analisti Programmatori Host.

Per potenziamento nostra struttura di sviluppo software cerchiamo persone:

- di età compresa tra i 18 e 25 anni;

- portati per il lavoro di gruppo;

- dotati di intraprendenza e dinamismo;

- portati a rimanere aggiornati su prodotti e tecniche di lavoro;

- residenza in Emilia, Veneto o Lombardia;

Costituiranno titolo preferenziale:

- Diploma di scuola media superiore o laurea indirizzi informatica;

- Conoscenza dei linguaggi Cobol, Cobol/CICS, Sql;

- Conoscenza degli ambienti CICS, MVS, TSO;

- Conoscenza nell'utilizzo del database DB2;

- Esperienza maturata in contesti analoghi;

- Forte motivazione;

- Capacità di lavorare in modo autonomo;

- Capacità di operare per obiettivi;

- Ottime doti comunicative e relazionali.

 

 

Se siete interessati ad entrare nella nostra squadra, mandate un curriculum vitae a questo indirizzo.

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